发现自己优势才能的方法

来历:      2011/7/11 13:55:58      阅读次数:

 1. 辨认优势才能的头绪

   一挥而就的反响:没有经过相关的教育与训练,在某些方面却才能拔尖。比如盛行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱,但他们却创造出了不少颇受欢迎的歌曲。有出售天分的人,天然生成就能够很快拉近和陌生人的间隔,并且容易与他人坚持杰出的联络。缺少这方面的才能,费尽心机也未必有好的作用。

   学得快:从小到大读书,同班同学都是承受相同的课程与教育,但对不同科目咱们的学习才能有所不同,导致学习成果也会相差很大。

   巴望:你常常期望运用这些才能去做作业。比如你擅长写作,或许就会想做文字编辑或作家;你对数字很灵敏,就想做财政。

   满意:运用这些才能今后,你会很高兴,很有成就感。比如运用超卓的交流才能与商洽才能,你签下了一个大的出售订单,你肯定会兴奋不已。

  2. 检验有必定难度的作业与活动

  在运用实践的优势才能去获得成功时,不要疏忽了自己还有许多潜在的才能。有些心理学家以为,大部分人只发挥了所具有的5%~10%的才能。检验有必定难度的作业与活动,把潜能也发挥出来,你的成就会大大超越你的期望。

  李开复说过一个故事,他在苹果公司作业的时分,有一天老板忽然问他什么时分能够顶替老板的作业。他十分吃惊,表明自己缺少管理经历和才能。但老板却说,经历和才能是能够培育和堆集的,并且期望他在两年之后能够做到。有了这样的提示和鼓舞,李开复开端有意识地加强这些方面的学习和实践。公然,两年之后他真的顶替了老板的作业。

  职场人士,要清楚地知道更高一个等级的职位需求什么样的才能、常识、思想方法,并为之做好预备。在现有的作业中表现出你具有从事更高职位的潜能,你被提高的概率就会大大添加。

  3. 才能倾向检验

  才能检验一般分为两类:一类是测以先天具有为主的才能,即咱们一般说的智力检验,主要是测才能分类中的第一类才能,即认知才能;别的一类是管理才能以及与详细作业相关的才能,它们或许概括了认知才能、社交才能、操作才能,其中有先天的部分,但很多是后天能够培育的才能。

  4. 回忆描绘自己能做的作业,概括相应的才能

  你能够经过答复以下问题,概括自己的优势才能。

   我现已取得了那些明显的成果?是什么才能使我获得了这些成果?

   他人以为我什么最超卓?

   我自己最擅长的事是什么?

   详细描绘做过的最满意的三件事:

   作业的概略?

   要完结什么使命或方针?

   你采取了什么解决方法?

   最终的成果是什么?

   在这件事中,表现了你的什么才能?

  不要介意作业是否微乎其微,它们也不必定要和作业相关。比如“我能常常说动他人陪我去逛街”、“我能很快地学会唱一首新歌”都能够。你会发现自己具有不少才能,仅仅你不曾留心或忽视了它们的存在。

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