她为什么一再换岗?

来历:      2011/7/11 13:58:32      阅读次数:

 事例

  吴小姐,24岁,结业于某重点大学,本科学历,作业年限两年左右,先后换岗五次之多,作业涉及到房地产、化妆品、教育咨询、传媒等,所从事的具体作业也有服务、营销、策划、修改等四项之多。

  吴小姐在大学所学的专业为国际贸易,但她的长项却比较倾向于中文,写作才能和口头表达才能均十分优异。在校期间,一向担任教授助理,而且单独寻找了一个加盟项目,在家园担任整个城市的代理商,先期运作比较成功。因为这些阅历,吴小姐在结业时对自己的期望较高,不甘心在大公司从低做起,而是想进入一家规划不大可是有开展前途的公司,能够一开端就受注重,以最快的速度生长,然后再自己创业。以下是吴小姐的作业简历:

  2001年9月-2002年1月,某闻名房地产公司,任物业主任,首要作业责任便是处理投诉之类的事宜。作业十分的悠闲安稳,福利待遇也比较让人满足。可是吴小姐以为该作业没有应战性,而且开展空间很小。

  2002年1月-2002年6月,某合资化妆品公司,任品牌司理。该公司老板在招聘时对吴小姐极为器重,吴小姐以为自己进入该公司后能够大施拳脚。开端时,吴小姐信心百倍,编写了整套的企业文书、招商计划、对外合同,与客户商洽等。但逐渐发现,老板的经商风格十分保存、小气,商洽往往因为极小的扣头或十分少的利益分配而耽误下来,乃至不欢而散。而且一切的产品都是在作坊式的小型加工厂里贴牌出产,产品质量得不到保证。本来是想与公司一同生长的吴小姐觉得前途渺茫,不管老板的款留,决然辞去职务。

  2002年6月-2002年9月,某台资教育组织,首要出售闻名英语教材。该公司有点类似于保险公司,十分注重对职工的训练,乃至用共同的企业文化完成对职工思维的操控。有点理想主义的吴小姐正是被该公司表面上热心猛进的气氛所招引,接受了这份没有底薪只要提成的作业。能够说,吴小姐在这间公司作业十分超卓,身为新人的她第一周的成果就高居榜首,深受上司的器重和搭档的欢迎。但作业一段时间今后,这儿高负荷的运作让她的身体严峻透支,难以持续支撑下去,并从上司对其他成果较差职工的冷漠态度上对公司的企业文化发生了质疑,终究在上司和搭档的一片怅惘声中离开了该公司。

  2002年9月-2003年3月,某咨询策划公司,任出售公关司理、修改。在该公司作业期间,吴小姐编写了四本营销方面的书本,策划了一些与报社等其他媒体的合作项目,招聘并训练了多名事务员。以往的作业曲折、草率的换岗阅历形成的“后遗症”在此刻渐渐表现出来,吴小姐发觉自己变得越来越惧怕与客户进行沟通,在公司内部举行事务会议时,她能够很轻松地辅导事务员处理作业中遇到的难题,自己却不乐意或许说惊骇与客户沟通,有时分她逼着自己去面临客户,事实上也发挥得很好。这种惊骇感,或许说是沟通的妨碍,让吴小姐十分困扰,却又难以克服。她向老板提出不想再从事营销作业,但有重要项目的时分,老板仍是要派遣吴小姐。因为无法调整好自己的心态,吴小姐又一次挑选了辞去职务。

  2003年3月至今,吴小姐在一家杂志社担任记者。和从前的曲折奔走和成果压力比较,这儿的环境轻松了许多,也让吴小姐从严重的心思情况中解放了出来。但这份作业真的能让吴小姐找到一种归属感吗?

  回想两年左右的从业阅历,常让吴小姐觉得有许多的困惑和苍茫,比起刚结业的时分,她乃至更找不到自己的开展方向。从一开端经心期望去做一份有应战性的作业,对营销有着满腔的热心和神往,到后来对营销的惊骇、抵抗、讨厌,吴小姐到现在都解说不了自己的心思改变,也不知道该怎么去调整。吴小姐的性情具有两面性,在一个生动的团体里她会十分生动,在一个安静的团体里她会比他人更烦闷;在上司及搭档的器重、鼓舞下,她会作业得十分超卓;而假如她觉得自己不受注重,她或许会很快地毅力低沉,直至挑选躲避。她本不喜爱过火闲适的作业,为了应战自己、提高自己,她换了一份又一份的作业,却感觉自己如同还在原地,现在的情况让她失去了方向,不知道该何去何从。

  专家剖析

  南边人才市场测评中心的专家对吴小姐进行了“NEW16PF品格测评”,并和她进行了比较深化的攀谈,不难发现吴小姐一再换岗的阅历与她自己的性情特点有很大的联络。

  吴小姐的幻想力极强,使她具有很浓的“完美主义”倾向,这让她或许在作业挑选时过高估量自己,对作业盲目乐观。而一旦实践的作业情况不如她幻想的那么顺畅、有许多展现自己的时机、深受上司的器重和搭档的欢迎,她就会很快的绝望,而且很难持续习惯下去,而是把期望寄予鄙人一份作业上。一起,吴小姐具有较强的敏感性,导致她的心境易受外界环境要素和他人的影响,或许上司或许搭档给她某项定见,仅仅针对作业而言,却会被她看成是否定她的一种信号,以致发生郁闷、烦恼,想要躲避。

  另一方面,吴小姐的规范性很差,不喜爱被一些安分守己的行为准则所捆绑,这在我国现在的企业环境中难以合适,也是她一再换岗的一个重要原因。

  从测评成果剖析吴小姐的根本特质:

  归纳本质比较强,心思本质杰出,性情外向,比较生动,长于与人往来,有较强的人际活动才能;自傲、自动,有自己的主意,并期望去完成,但方针不太明晰,主意较多,因此或许耐性缺乏;喜爱灵敏、改变,心境较易受环境的影响。

  主张吴小姐能够从事训练讲师、营销策划、记者、人力资源等方面的作业,也能够挑选自行创业,防止一些比较详尽、琐碎、事务性强的作业,一起进一步明晰个人方针和开展时机,以便在各种挑选中做出更正确的决议计划。

  针对像吴小姐这样的一再换岗者来说,专家以为:在作业生涯的前期,变化一再问题不是很大。可是每次变化都应该给换岗者带来不同的经历,换岗者都应该学习到必定的东西,也便是说,回头来看,在那些看似凌乱的变化中,应该有一条明晰的轨道。在做变化时,不要草率下决议,要通过全面的考虑。主张为自己规划一个作业规划,从现在开端到30岁。设定每阶段的方针,这样在换作业时应该会少一些盲目。

  相关主张

  结业3年以下的人,换岗特别一再,上面这位吴小姐的比如比较典型,刚刚结业两年,却现已换了5家单位。为何这些人如此一再地换岗?大多是患上了以下一个或几个“病症”,难以克服。

  好大喜功症:没想到实际的作业总是一些琐碎小事,乃至还要受气,所以感觉庸俗、讨厌。

  自以为是症:对自己估量过高,对作业总有破坏性的定见,而没有建设性的定见,成果往往是脱离实践。

  作业焦虑症:急于在领导和搭档面前做出成果,过火苛求自己,常常处于焦虑之中,导致心境欠安。

  外交惊骇症:很狷介。不乐意“阿谀”领导,不乐意“巴结”搭档,不乐意“取悦”客户,不能结交新朋友,只守住一份思念,孤寂孤单。

  高压惊骇症:在学校时“舒畅”惯了,作业后关于每天打卡上班、加班加点的作业极不习惯,加上其他的压力,所以感觉岁月难熬。

  富贵丢失症:看到城市富贵的风光,感受着有钱人丰厚的物质,乃至看到某些搭档的洒脱日子,再想到自己眼下绵薄的薪水、杂乱的小屋和粗糙的日子,所以发生丢失感。

  人才的合理流动能够极大地激发人的创造力,促进人的解放,一起也能够使社会资源得到更合理的装备。可是,面临这样一群稚气未脱的“老跳”,有必要对他们的作业观进行必定的批改,否则会误导更多的年轻人。

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